ГЛАВНАЯ

Высший колледж Казпотребсоюза города Астана

Миссия колледжа – реализация образовательной деятельности, направленной на подготовку востребованных на рынке труда компетентных специалистов в сфере экономики, сервиса и информационных технологий.

Для реализации миссии колледж имеет хорошую материально-техническую базу, профессиональный педагогический коллектив, надежных социальных партнеров, предоставляющих базу практического обучения на лучших предприятиях города. В колледже 7 компьютерных аудиторий, информационно-образовательный центр, 24 интерактивных досок, читальный зал, спортзал, спортивные площадки. Колледж имеет свое общежитие на 400 мест. В общежитии расположен медицинский пункт. В учебном корпусе имеются пункты питания.

Паспорт специальности

СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Маркетинг Организация питания Учет и аудит ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

МИССИЯ

Эффективная реализация, совместно с социальными партнерами, образовательной деятельности, направленной на подготовку компетентных специалистов, обладающих позитивными личностными качествами, способных решать профессиональные задачи в сфере экономики, сервиса и информационных технологий в интересах настоящего и будущего нашей страны.

ВИДЕНИЕ

Благодаря высокому качеству предоставляемых образовательных услуг, обширным связям и тесному сотрудничеству с социальными партнерами — стать колледжем, признанным в Казахстане и в международном образовательном пространстве.

НАШИ СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ

В ноябре 2013г. Торгово – экономический колледж Казпотребсоюза выиграл Грант Всемирного банка 380 000 долларов США (56 931 075 тенге) и сумма софинансирования - 114 000$ (17 100 000 тенге) по проекту «Модернизация технического и профессионального образования». Данный проект финансируется Международным Банком Реконструкции и Развития (Всемирный банк). В конкурсе по распределению под-грантов участвовали 137 колледжей Республики Казахстан. Выиграли Грант Всемирного банка 41 колледжей из них единственный частный колледж Торгово – экономического колледжа Казпотребсоюза. 25 ноября 2013 года было подписано Соглашение №126 между ГУ «Министерство образования и науки Республики Казахстан», в лице директора Департамента ТиПО Борибекова К.К. и Учреждением «Торгово-экономический колледж Казпотребсоюза» г.Астана, в лице директора Кужимова М,Т.

Одним из основных условии данного конкурса являлось разработка модульной программы обучения. Для этого был разработан План институционального развития (ПИР) по наиболее востребованной специальности «Вычислительная техника и программное обеспечение». План институционального развития (далее - ПИР) представляет собой стратегический план развития колледжа, направленный на модернизацию учебного процесса, подготовленный и реализуемый совместно с работодателем. ПИР реализуется в течение 12-24 месяцев.

Стратегическая цель – стать ведущим колледжем в регионе по подготовке профессиональных IT-специалистов в соответствии с социально-экономическими потребностями и актуальными требованиями рынка труда.

Задачи развития:

1. Развитие социального партнерства;

2. Развитие международного сотрудничества;

3. Развитие кадрового потенциала;

4. Улучшение имиджа колледжа;

5. Модернизация образовательного процесса;

6. Улучшение материально-технической базы.

Денежные средства, выделенные на под-грант, по требованиям МОН РК и Всемирного банка будут направлены на закуп самого современного оборудования и программного обеспечения, предназначенные для интерактивного обучения, на повышение квалификации и стажировки педагогических работников колледжа и на разработку учебно-методических материалов и средств электронного обучения, а также совершенствованию системы управления.

После подписания Соглашения, Группа управления проектом «Модернизация технического и профессионального образования» согласовал План закупа товаров, работ и консультационных услуг разработанный колледжем. На счет колледжа поступил первый транш суммы гранта 23 566 458 тенге.

В рамках Соглашения и План закупа ведется работа по закупу оборудования, открытию мастерской по ремонту компьютерной техники и учебно-дизайнерского центра для проведения учебной практики. Запланировано по ПИР открытие Центров Сертифицированного Обучения студентов по продуктам фирм Microsoft и 1С: Предприятие.

Для поддержания образовательного процесса на уровне, отвечающим современным требованиям, в ПИР предусмотрено повышение квалификации и стажировки инженерно-педагогических кадров на сумму под-гранта 13 936 500 тенге в зарубежных центрах: Франция г. Севр, Россия г.Томск, Российская Федерация г.Москва, Республика Беларусь г.Минск. Повышение квалификации будет осуществляться на основании имеющегося плана.

В рамках реализации Плана институционального развития колледжа планируется внедрить следующие инновации:

Инновации в обучении: методики коллективных учебных занятий с созданием ситуации взаимообучения, метод проектов, создание схем сетевого взаимодействия, индивидуальные образовательные траектории, опорные сигналы, создание компьютеризированных курсов, технологии, созданные на основе принципа полного усвоения, метод погружения, программное обучение, проблемное обучение, организация исследовательской деятельности с получением новых для студентов знаний.
Инновации в управлении: маркетинговые исследования в практике колледжа, создание систем автоматизации колледжного управления, создание сетевого взаимодействия и структуры взаимодействия колледжей.
Инновации в подготовке и переподготовке кадров образования: дистанционное обучение, создание сетевых структур, создание интегрированных межпредметных курсов по обучению новому программному обеспечению, обучению в сертифицированных курсах Microsoft и программирования в 1С:Предпритие.

Ожидаемые результаты:

1. Разработка эффективной модели системы повышения квалификации на основе лучшего казахстанского и международного опыта.

2. Укрепление сотрудничества колледжа с работодателями

3. Обеспечение качества образовательных услуг.

4. Внедрение в обучающий процесс элементов дуального обучения.

5. Разработка и внедрения модульных программ обучения, мультимедийные обучающие программы электронные и учебно–методические пособия.

6. Повышение эффективности обучения и уровня закрепления практических умений и навыков студентов.

7. Повышение деловой репутации колледжа в городе и области.

8. Увеличение количества абитуриентов.

Учебная часть является структурным подразделением Торгово-экономического колледжа Казпотребсоюза (далее ТЭКК)
Учебная часть возглавляется заместителем директора по учебно-методической работе, назначаемым на должность и освобождаемым от должности приказом директора ТЭКК

В своей деятельности подразделение подчиняется директору и руководствуется:

Действующим законодательством Республики Казахстан, в том числе Конституцией Республики Казахстан;
Гражданским Кодексом Республики Казахстан;
Законами Республики Казахстан: "Об образовании",
"О борьбе с коррупцией",
"О языках в Республике Казахстан",
государственнымипрограммами развития образования;
нормативными правовыми актами по вопросам образования и воспитания обучающихся;
основами педагогики и психологии, достижения современной педагогической науки и практики;
методами и прогрессивными технологиями обучения;
инновационными методами управления;
основами экономики, законодательства о труде, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Основные задачи:

организует текущее и стратегическое планирование работы организации образования,
координирует работу преподавателей по выполнению учебных планов и образовательных, типовых учебных программ, а также организует разработку необходимой учебно-методической документации для обеспечения качества учебного процесса, обеспечивает новые подходы в его организации.
осуществляет контроль за качеством учебного процесса, за выполнением учебного плана и программ.
осуществляет организацию работ по подготовке и проведению текущего контроля, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
обеспечивает выполнение требований правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
обеспечивает своевременное составление, достоверность и сдачу отчетной документации по учебной работе.

ЭЛЕКТРОННЫЙ ЖУРАНЛ

Электронный журнал

КОНТАКТЫ

Ибраева Ляззат Аифовна
Заместитель директора по учебно-методической работе
Телефон: +7 (717) 250-18-34

Заведующие отделениями:

Кусаинова Дина Гайдаровна
Заведующая отделением учетно-экономических дисциплин
Телефон: +7 (717) 250-18-35

Оспанова Жадыра Мейрамовна
Заведующая отделением правоведения и программного обеспечения
Телефон: +7 (717) 250-18-35

Адырбекова Умит Жусупназаровна
Заведующая отделением заочного отделения
Телефон: +7 (717) 250-18-30

Торгово-экономический колледж Казпотребсоюза г.Астаны (Кооперативный техникум) был открыт в 1956 году.

Первым директором Акмолинского кооперативного техникума Крайпотребсоюза был Корольченко А.П.

Должность: Директор Акмолинского кооперативного техникума Крайпотребсоюза

1956-1963 гг., 1964-1976 гг.

Образование:Карагандинский педагогический институт, преподаватель русского языка и литературы.

Корольченко Александр Петрович родился 9 августа 1921 года в селе Б-Федорова, Зверенского района, Ростовской области.

В августе 1943 года призван на фронт. Участвовал в боевых действиях до окочания Великой Отечественной войны. За успехи в боевой и политической подготовке награжден 4 правительственными наградами.

С мая 1956 года утвержден директором Акмолинского кооперативного техникума Крайпотребсоюза.

Александр Петрович вместе с преподавателями строил здания учебного корпуса и общежития, создавал педагогический коллектив, приложил немало усилий, чтобы вывести учебное заведение в ряды лучших в свое время не только в Казахстане, но и в системе потребительской кооперации всего СССР.

Александр Петрович сумел в короткий срок мобилизовать коллектив на активную творческую работу по подготовке высококвалифицированных специалистов, требовал от коллектива дисциплины и преданности техникуму, всегда оставался человечным.

Должность: Директор Целиноградского кооперативного техникума Крайпотребсоюза.

1963-1964 гг.

Образование: Львовский Торгово-экономический институт, бухгалтер-экономист.

Местопроживание: г.Астана

Харжевский М.В. родился 22 апреля 1934 году в селе Руда-Горчичанская, Минковского района, Хмельницской области Украинской ССР. В 1957 году окончив институт был направлен в Акмолинский кооперативный техникум на должность преподавателя бухгалтерского учета.

С 1960 по 1963 года работал заместителем директора по учебной части.

С 1963 по 1964 года директором Целиноградского кооперативного техникума Крайпотребсоюза был М.В. Харжевский.

Михаил Владимирович внес значительный вклад в развитие техникума. Профессиональные знания, способность принимать нестандартные решения, умение взаимодействовать с людьми, позволили Михаилу Владимировичу успешно освоить новый для него трудный и ответственный участок работы.

Должность: Директор Целиноградского кооперативного техникума Крайпотребсоюза

1976-2002 гг.

Образование: Новосибирский институт советской кооперации торговли

Местопроживание: г.Москва

Маслов Виктор Федорович родился 19 августа 1938 году в городе Степняк Кокшетауской области.

Более 26 лет Маслов В.Ф. руководил техникумом, а в последующем - колледжем.

Под руководством Виктора Федоровича педагогический коллектив работал слаженно и добился высокого рейтинга учебного заведения среди техникумов города Целинограда и системы потребительской кооперации СССР.

Что такое коррупция?

Этимологический подход к содержанию понятия «коррупции» позволяет определить последнюю как «подкуп», «взятку», исходя из латинского слова «corruptiо». В римском праве имеется также понятие «corrumpire», которое трактовалось самым общим образом, как «разламывать, портить, разрушать, повреждать, фальсифицировать, подкупать» и обозначало соответствующее противоправное действие. Толковый словарь русского языка характеризует коррупцию как подкуп взятками, продажность должностных лиц, политических деятелей.

Закон Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией» дает следующее определение коррупции – это «…не предусмотренное законом принятие лично или через посредников имущественных благ и преимуществ лицами, выполняющими государственные функции, а также лицами, приравненными к ним, с исполь-зованием своих должностных полномочий и связанных с ними возможностей либо иное использование ими своих полномочий для получения имущественной выгоды, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ».

Что такое взятка?

Уголовный кодекс Республики Казахстан предусматривает два вида преступлений, связанных со взяткой: получение взятки (статья 311) и дача взятки (статья 312).

Это две стороны одной преступной медали: если речь идет о взятке, это значит, что есть тот, кто получает взятку, и тот, кто ее дает.

Что такое подкуп?

Незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг или иного имущества, а равно незаконное оказание ему услуг имущественного характера за использование им своего служебного положения в интересах лица, осуществляющего подкуп в Уголовном кодексе Республики Казахстан именуется коммерческим подкупом (статья 231).

Взяткой могут быть:

Коррупционными правонарушениями, связанными с противоправным получением благ и преимуществ, являются следующие деяния лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, или лиц, приравненных к ним:

— принятие за исполнение своих государственных или приравненных к ним функций любого вознаграждения в виде денег, услуг и в иных формах от организаций, в которых лицо не выполняет соответствующие функции, а также от физических лиц, если иное не предусмотрено законодательством. Денежные средства, поступившие на счет лица, уполномоченного на выполнение государственных функций, или лица, приравненного к нему, без ведома указанного лица, а также средства, полученные им в связи с выполнением соответствующих функций в нарушение абзаца первого настоящего подпункта, подлежат не более чем в двухнедельный срок после их обнаружения перечислению в республиканский бюджет с представлением объяснения в соответствующий налоговый орган об обстоятельствах поступления таких средств;

— принятие подарков или услуг в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций либо от лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе.

Наказание за взятку

Получение взятки (статья 366 Уголовного кодекса РК)

Дача взятки (статья 367 Уголовного кодекса РК)

1. Получение лицом, уполномоченным на выполнение государственных функций, либо приравненным к нему лицом, или лицом, занимающим ответственную государственную должность, либо должностным лицом, а равно должностным лицом иностранного государства или международной организации лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, права на имущество или выгод имущественного характера для себя или других лиц за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия этого лица, либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство –наказывается штрафом в размере пятидесятикратной суммы взятки либо лишением свободы на срок до пяти лет, с конфискацией имущества, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

2. То же деяние, совершенное в значительном размере, а равно получение взятки за незаконные действия (бездействие) –наказываются штрафом в размере шестидесятикратной суммы взятки либо лишением свободы на срок от трех до семи лет, с конфискацией имущества, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:

1) путем вымогательства;

2) группой лиц по предварительному сговору;

3) в крупном размере;

4) неоднократно, –наказываются штрафом в размере семидесятикратной суммы взятки либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет, с конфискацией имущества, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, если они совершены преступной группой, а равно в особо крупном размере, –наказываются штрафом в размере восьмидесятикратной суммы взятки либо лишением свободы на срок от десяти до пятнадцати лет, с конфискацией имущества, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Примечание. Не является преступлением в силу малозначительности и преследуется в дисциплинарном или административном порядке получение впервые лицом, указанным в части первой настоящей статьи, имущества, права на имущество или иной имущественной выгоды в качестве подарка при отсутствии предварительной договоренности за ранее совершенные законные действия (бездействие), если стоимость подарка не превышала двух месячных расчетных показателей.

1. Дача взятки лицу, уполномоченному на выполнение государственных функций, либо приравненному к нему лицу, или лицу, занимающему ответственную государственную должность, либо должностному лицу, а равно должностному лицу иностранного государства или международной организации лично или через посредника –наказывается штрафом в размере двадцатикратной суммы взятки либо лишением свободы на срок до трех лет, с конфискацией имущества или без таковой, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

2. То же деяние, совершенное в значительном размере, –наказывается штрафом в размере тридцатикратной суммы взятки либо лишением свободы на срок до пяти лет, с конфискацией имущества или без таковой, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они совершены:
1) группой лиц по предварительному сговору;

2) в крупном размере;

3) неоднократно, –наказываются штрафом в размере сорокакратной суммы взятки либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет, с конфискацией имущества, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, если они совершены в особо крупном размере или преступной группой, –наказываются штрафом в размере пятидесятикратной суммы взятки либо лишением свободы на срок от десяти до пятнадцати лет, с конфискацией имущества, с пожизненным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Примечания.

1. Не влечет уголовной ответственности передача впервые лицу, указанному в части первой статьи 366 настоящего Кодекса, за ранее совершенные им законные действия (бездействие) подарка в сумме или стоимостью, не превышающей двух месячных расчетных показателей, если совершенные этим лицом действия (бездействие) не были обусловлены предварительной договоренностью.

2. Лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если в отношении него имело место вымогательство взятки со стороны лица, указанного в части первой статьи 366 настоящего Кодекса, или если это лицо добровольно сообщило правоохранительному или специальному государственному органу о даче взятки.

АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ЧАСТЬ

Административно-хозяйственная часть является структурным подразделением Торгово-экономического колледжа Казпотребсоюза (далее ТЭКК).

Подразделение возглавляется заместителем директора по административно-хозяйственной деятельности, назначаемым на должность и освобождаемым от должности приказом директора ТЭКК.

В своей деятельности подразделение подчиняется директору и руководствуется:

действующим законодательством Республики Казахстан;
Уставом ТЭКК;
приказами директора ТЭКК;
внутренними документами ТЭКК

Основные задачи:

организация бесперебойного обеспечения учебного корпуса и общежития электрической, тепловой энергией и водоснабжением;
поддержание в рабочем состоянии коммуникаций жизнеобеспечения учебного корпуса, общежития;
обеспечение надлежащих санитарно-гигиенических условий в учебном корпусе, общежитии и на прилегающей к ним территории;
хозяйственная деятельность по обеспечению функционирования учебного корпуса, общежития колледжа.

Устименко Галина Владимировна

Заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности

телефон +7 (717) 250-18-33

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Барамбаева Сакыш Шафалиевна

Комендант

телефон +7 (717) 250-18-33

e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Подразделение психологической службы – является структурным подразделением Торгово-экономического колледжа Казпотребсоюза (далее ТЭКК).

Психологическая служба ( психолог)- назначается учредителем , утверждается / освобождается от занимаемой должности приказом директора ТЭКК.

В своей деятельности психологическая служба руководствуется следующими нормативно-правовыми документами:

Конституция РК;
Гражданский кодекс РК;
Законодательств о труде РК;
Закон РК «Об образовании»;
Конструктивное письмо Министерства образования и науки РК «О введении должности психолога в организации образования»;
Конвенция о правах ребенка;
Закон о браке и семье;
План колледжа;
Устав колледжа;
Организационно-методологические принципы психологической службы;
Этические нормы работы практического психолога.

Основные задачи:

Оказание своевременной комплексной психологической помощи студентам и педагогическим работникам;
выявление и развитие природных способностей и творческого потенциала личности, работа с одаренными детьми;
организация социально-психологической поддержки студентам, оказавшимся в сложном социальном положении и студентам с особенностями психофизического развития;
оказание социально-педагогической и психологической помощи всем участникам педагогического процесса в решении возникающих проблем;
создание благоприятных социально-психологических условий для сотрудничества студентов, педагогов и родителей;
оказание социально-психологической поддержки студентам и педагогам в сложных условиях адаптационного периода;
профилактика асоциального поведения, пропаганда здорового образа жизни.